El proyecto de basa en la búsqueda de garantías de reconocimiento y defensa de los derechos de estos trabajadores, en virtud de las nuevas formas de trabajo que emergen, dado los cambios en la economía y tecnología, y la informalidad o falta de aplicación de normas que padecen estos trabajadores.

El proyecto busca permitir que los trabajadores ejerzan sus derechos de libertad sindical y a la negociación colectiva, garantizar el salario mínimo, transparencia en pagos y comisiones. Un aspecto a destacar es el de garantizar el cobro por parte de los trabajadores aún en caso de problemas técnicos de la plataforma, así como garantizar que los términos y condiciones se encuentren detallados de manera clara para que puedan ser fácilmente comprendidos.

Busca evitar incentivos que puedan poner en riesgo la salud física y/o mental del trabajador, sobre todo porque se buscan resultados rápidos y los trabajadores desempeñan su labor durante largas jornadas y bajo presión.

Todo esto surge debido a que este tipo de trabajos han proliferado, y, según la doctrina buscan maximizar las ganancias de la empresa, sacrificando los derechos y garantías de los trabajadores y su seguridad social, muchas veces catalogándolos de autónomos cuando no es así, con el fin de evadir sus derechos.

Toma como base los principios de la Organización Internacional del Trabajo, el derecho comparado y la jurisprudencia. Se trata de un proyecto basado en investigaciones y estudios, observando la primacía de la realidad en la que se funda en derecho laboral, concluyendo que se trata muchas veces de un disfraz de autonomía y flexibilización en una verdadera precarización de este tipo de trabajos.